¿Quiénes somos?

Martín Pérez Menéndez - Socio Director

Socio en CompStragy desde Enero de 2017. Consultor especialista en Recursos Humanos y referente en temas de estrategia e innovación en Compensación Ejecutiva, con más de 25 años de experiencia, asumiendo responsabilidades crecientes en las compañías multinacionales y nacionales más reconocidas de Argentina, desempeñando funciones ejecutivas y de consultoría de máxima responsabilidad.

 

Fue Director de la División Compensación Ejecutiva de Towers Perrin -hoy Willis Towers Watson- en Argentina. 

 

Se desenvolvió como Gerente Global de Compensaciones y Beneficios en Tenaris, con responsabilidad global sobre más de 30 países. Desde esa función lideró los procesos de compensaciones y beneficios, diseñando e implementando las prácticas globales de esta Compañía del Grupo Techint.

 

Asimismo Pérez Menéndez ha sido responsable de la dirección, diseño, implementación y administración de las políticas, programas e iniciativas de Compensaciones, Beneficios al personal, Expatriados y Payroll en Pan American Energy, incluyendo el presupuesto y control del costo salarial.

 

Durante su etapa en Towers Perrin se desenvolvió como Director de Consultoría en las filiales de Buenos Aires y Madrid. Lideró la División de Compensación Ejecutiva de Towers Perrin, brindando servicios tales como Evaluación de Puestos, Diseño Organizacional, Encuestas de Compensaciones, Análisis de Efectividad de la función de Recursos Humanos, Mapas de Carrera, Diseño Estratégico de Incentivos e Incentivos para la Fuerza de Ventas, dirigiendo los proyectos más importantes de estas filiales, desde la definición del servicio o producto, la estrategia de marketing, pricing, relación con el cliente, ejecución de los proyectos y control de la calidad del servicio brindado. Previamente a su paso por España, Pérez Menéndez dirigió la División Compensación Ejecutiva de Towers Perrin en Argentina, Chile, Ecuador, Paraguay, Perú y Uruguay.

 

Es Ingeniero Industrial graduado en la Universidad Católica Argentina. Fue docente invitado a presentar temas de su especialidad en las siguientes universidades: UBA, San Andrés, UCES y CEU San Pablo (España).

 

Entre los clientes que han sido asesorados por Pérez Menéndez encontramos a Almirall (España), Alsea (Burger King /Starbucks), Arredo, Aseger/Mall Plaza (Chile), Banco Comafi, Banco Galicia, Banco Hipotecario, Banco Santander Río, BBVA Francés, BNL, Cadbury, Cervecería Quilmes, Chase, Citibank (Argentina and Chile), Coca Cola, COELSA, DAPSA, Esteve (España), EcoGas, Genneia, Geopark, FEMSA, Grupo Bemberg, Grupo Clarín, Hewlett Packard, IBM, ING Bank, J.P. Morgan, La Nación, Molinos, Movicom, Nobleza Picardo, Pepsico, Perez Companc, Petrobras, Pfizer (España), Repsol (España), TGN, Telecom, Telefónica (España y Argentina), Vicentín, Transener y Unilever.

          mpm@compstrategy.com.ar­

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CompStrategy es una empresa dedicada al asesoramiento de la función de Recursos Humanos en temas específicos relacionados con las Compensaciones, Beneficios, Diseño Organizacional, Desarrollo, Gestión de Costos Laborales y otros temas de la gestión de Recursos Humanos donde la calidad técnica resulta clave.

 

Contamos con expertos altamente capacitados, con experiencia en consultoría y en funciones de Recursos Humanos en las empresas más importantes y representativas de Argentina y Latinoamérica.

 

Nuestra misión es ayudar a nuestros clientes a realizar mejoras diferenciales, duraderas y sustanciales en la administración de sus compensaciones para permitirles atraer, desarrollar,  motivar y comprometer a el talento necesario para el negocio. Construimos nuestra empresa alrededor de esta creencia.

Zoltan Rosenfeld - Socio Director
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Socio Director de  CompStrategy desde Mayo 2017. Coach en Gestión estratégica de Compensaciones y Beneficios desde Enero 2013 hasta Abril 2017. Anteriormente Director Asociado (Principal) de Mercer desde Marzo 2005 a Diciembre 2012. Se desempeñó en  Towers Perrin / Marcu y Asociados desde Agosto1991 hasta Julio 2004 como Director de la División Recursos Humanos, habiendo sido además Principal (socio) de Towers Perrin desde el 2000 y líder de la práctica de RPM (Rewards and Performance Management) para Latinoamérica desde el 2001. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos en Compañía Gillette de Argentina. También, ocupó la función de Gerente de Personal de Río Colorado (Grupo Bridas) y fue Gerente de Compensaciones y Coordinador de Capacitación para la Casa Matriz del Grupo Bridas. En los comienzos de su carrera se desempeñó como Jefe de Remuneraciones y Jefe de Seguridad Industrial en FATE y Analista de Remuneraciones en 3M Argentina.

 

Su principal área de conocimiento y experiencia es en el campo de la Gestión de Recursos Humanos. Ha dirigido numerosos proyectos para un importante número de empresas líderes en temas tales como Encuestas de Remuneraciones y Beneficios, Evaluación de Puestos y  Estructuras Salariales, Evaluación de Desempeño y Potencial, Competencias, Sistemas de Incentivos de Corto y Mediano / Largo Plazo para Ejecutivos y Gerentes, Personal de Ventas y otros grupos de personal, Compensación para Expatriados, Fusiones y Adquisiciones, Encuestas de Opinión del Personal.

 

Se graduó como Ingeniero Industrial en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires. Ha participado como expositor en numerosos seminarios y congresos de temas de su especialidad en Buenos Aires, Montevideo, Santiago de Chile, San Pablo, Lima, Quito, Bogotá, México D.F., Miami y Londres. Fue profesor titular de la materia Remuneraciones y Beneficios de la Maestría de Recursos Humanos de la UCES por más de 15 años Fue docente invitado a presentar temas de su especialidad en las siguientes universidades: DI TELLA,  UBA, UCA, UADE y San Andrés.

 

Entre las numerosas organizaciones atendidas cabe destacar empresas tales como AB Mauri, Adidas, Alicorp, Alsea, Arredo, Basf, Beiersdorf, Cadbury Stani Adams, Cepas, Cervecería Quilmes, Coca Cola, Dikter, Gillette, Molinos, Nestlé, Nobleza Piccardo, Pernod Ricard, , Pepsi Cola, Soprole (Chile), Walt Disney, Williner; El Tejar, Los Grobo, San Miguel, Tabacal, Tabacalera Sarandí, Vicentín; Glaxo SmithKline, Novartis, Pfizer; IBM, Hewlett Packard, Oracle, SAP, CWA, Globant, Iplan Networks, Logicalis , Mercado Libre, MetroLatam, Softland; Movicom BellSouth, Telecom, Telefónica, Claro, Telmex, Grupo Andreani, Grupo Clarín, Grupo IAFIS, Grupo Socma; Bolland, Geopark, Ecogas, Praxair, TGN, Repsol-YPF, YPF;  China MinMetals (Perú), Rio Tinto;  Argencard, AIG, Banco Rio, Banco Galicia, Banco Hipotecario, BNL, BanSud, Banco Comafi, BankBoston, BACS, Banco Itaú, Citibank, COELSA, FC Recovery, ING (México), JP Morgan, Raymond James, Southern Cross (para La Polar de Chile) y Zurich.

 

        zoltan.rosenfeld@compstrategy.com.ar