{"id":153,"date":"2017-04-24T00:27:43","date_gmt":"2017-04-24T03:27:43","guid":{"rendered":"http:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/?p=153"},"modified":"2020-02-06T19:13:36","modified_gmt":"2020-02-06T22:13:36","slug":"esta-correctamente-disenado-mi-esquema-de-compensaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/compstrategy\/esta-correctamente-disenado-mi-esquema-de-compensaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 correctamente dise\u00f1ado mi esquema de compensaciones?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><a href=\"http:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/641.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-183\" src=\"http:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/641-300x116.jpg\" alt=\"\" width=\"642\" height=\"248\" srcset=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/641-300x116.jpg 300w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/641-768x296.jpg 768w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/641-1024x394.jpg 1024w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/641.jpg 1350w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Published-by-ZPR-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-155 size-full\" src=\"http:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Published-by-ZPR-1.jpg\" width=\"1642\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Published-by-ZPR-1.jpg 1642w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Published-by-ZPR-1-300x32.jpg 300w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Published-by-ZPR-1-768x83.jpg 768w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Published-by-ZPR-1-1024x110.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1642px) 100vw, 1642px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Las pol\u00edticas de compensaciones y beneficios\u00a0incluyen una serie de aspectos que pueden resultar dif\u00edciles de equilibrar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Optimizar la inversi\u00f3n en los recursos humanos de la organizaci\u00f3n: La compa\u00f1\u00eda debe asegurarse de que el retorno de su inversi\u00f3n en compensaciones sea el esperado a los fines de garantizar la sustentabilidad del negocio.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Mantener equilibrio entre la equidad interna y la competitividad externa: Es necesario evitar que, por mejorar la competitividad externa (por ejemplo, para atraer un nuevo empleado), se da\u00f1e la equidad interna con los pares, y viceversa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Vincular las compensaciones a los resultados del negocio: En cierta medida, la compensaci\u00f3n debe tener una relaci\u00f3n con el \u00e9xito del negocio, de manera que si los resultados superan los objetivos, los empleados tengan un beneficio por ello, y viceversa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Motivar y retener al personal clave, as\u00ed como atraer al personal calificado: La compensaci\u00f3n es un factor de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n. La pol\u00edtica de compensaciones y beneficios debe estar dise\u00f1ada para cumplir con dicho objetivo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Balancear objetivos de corto y largo plazo: Resulta esencial, principalmente a niveles ejecutivos, que la compensaci\u00f3n impulse las conductas correctas en los empleados, orientando sus acciones tanto a los resultados de corto como de largo plazo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Alinear los intereses del personal con los de los accionistas: Cuando los intereses est\u00e1n alineados, los esfuerzos se sinergizan y se genera un efecto multiplicador. En otras palabras, si todos \u00abtiran para el mismo lado\u00bb, la energ\u00eda generada es mayor y tambi\u00e9n lo ser\u00e1n los resultados.<!--more--><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Con tantas variables en juego, las pol\u00edticas de compensaciones y beneficios no son sencillas de gestionar. Y si fallamos en ellas, probablemente sufriremos una p\u00e9rdida de talento, mal clima interno, bajo compromiso y, en \u00faltima instancia, pobres resultados de negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-weight: bold; letter-spacing: -0.0415625em; text-align: center; font-family: Montserrat;\">\u00bfC\u00f3mo diagnosticar?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">As\u00ed, \u00bfc\u00f3mo podemos saber si lo estamos haciendo bien? \u00bfCu\u00e1les son los indicadores clave en los que debemos fijarnos a la hora de evaluar y mejorar nuestras compensaciones y beneficios?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Para evaluar nuestra situaci\u00f3n, debemos preguntarnos si la mayor\u00eda de nuestros empleados estar\u00edan de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes\u00a0afirmaciones:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><strong>1.\u00a0Equidad interna<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEn esta empresa es adecuada la relaci\u00f3n que existe entre mi salario, mis beneficios y mis responsabilidades\u00bb<br \/>\n<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLos criterios que la empresa utiliza para remunerar y otorgar beneficios a sus empleados son adecuados\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEsta empresa valora el buen desempe\u00f1o\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abMi superior inmediato establece claramente mis metas y objetivos\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abMi superior inmediato me da retroalimentaci\u00f3n peri\u00f3dicamente sobre mi desempe\u00f1o\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abMi superior inmediato reconoce el buen desempe\u00f1o\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLos empleados de un desempe\u00f1o superior ganan m\u00e1s que aquellos con un desempe\u00f1o promedio en posiciones comparables\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><strong>2.\u00a0Competitividad externa<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEn comparaci\u00f3n con otras empresas del mercado en puestos similares al m\u00edo, creo que mi remuneraci\u00f3n es adecuada\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEn comparaci\u00f3n con otras empresas del mercado en puestos similares al m\u00edo, creo que mis beneficios son adecuados\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><strong>3.\u00a0Incentivos<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLa empresa ha definido claramente objetivos que hacen al tipo de comportamientos y resultados que busca producir. Luego, busca reforzar estos comportamientos y la obtenci\u00f3n de los resultados a trav\u00e9s de su plan de incentivos\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abExisten reglas claras sobre el funcionamiento del plan de incentivos\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLos indicadores del plan de incentivos reflejan combinan adecuadamente las metas de la compa\u00f1\u00eda, las metas del equipo\/unidad y las metas del individuo\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLos objetivos de desempe\u00f1o relacionados con el incentivo est\u00e1n claramente vinculados con los objetivos estrat\u00e9gicos y refuerzan las prioridades clave del negocio\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEl plan de incentivos provee un monto de incentivo competitivo para un desempe\u00f1o target\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><strong>4.\u00a0Beneficios<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEl plan m\u00e9dico satisface mis necesidades y las de mi familia\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEl seguro de vida cubre satisfactoriamente a mi familia en caso de una contingencia\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEstoy tranquilo con mi futuro previsional\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEl subsidio de almuerzo cubre razonablemente el costo del mismo\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEl autom\u00f3vil que me asigna la compa\u00f1\u00eda es adecuado para mi nivel\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLos gastos de autom\u00f3vil que se me reconocen son adecuados\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><strong>5.\u00a0Capacitaci\u00f3n y Desarrollo<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abConsidero que tengo posibilidades de desarrollo en la empresa\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abRecibo la capacitaci\u00f3n que necesito para realizar mi trabajo actual\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLo que hago y aprendo en esta empresa me permite estar bien posicionado en el mercado laboral\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abRecibo feedback de mis pares y superiores que me ayuda a mejorar mi desempe\u00f1o\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLos trabajadores m\u00e1s senior me brindan gu\u00eda y consejo para mi desarrollo personal y profesional\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><strong>6. El Entorno de Trabajo y el Work &amp; Life Balance<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abConsidero apropiadas las condiciones f\u00edsicas de mi lugar de trabajo\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abDispongo de los recursos necesarios para realizar mi trabajo\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEn mi sector trabajamos en equipo\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abExiste cooperaci\u00f3n entre las \u00e1reas de la empresa\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEstoy satisfecho con la relaci\u00f3n con mi superior inmediato\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abMi superior inmediato posee los conocimientos necesarios para realizar mi trabajo\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abEl equipo gerencial tiene una clara visi\u00f3n del rumbo que debe seguir la organizaci\u00f3n en el futuro\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abLa comunicaci\u00f3n de mi empresa hacia sus empleados es confiable\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abComparto el proyecto y\/o los objetivos de mi empresa\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abSi me ofrecieran un puesto en otra compa\u00f1\u00eda con las mismas condiciones laborales, seguir\u00eda trabajando en mi empresa\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\"><em>\u00abMi trabajo me permite lograr un equilibrio entre mi vida personal y profesional\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">\u00a1Manos a la Obra!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Hasta aqu\u00ed, hemos ofrecido una herramienta para diagnosticar en forma\u00a0amplia\u00a0nuestras pr\u00e1cticas en compensaciones y beneficios. En este punto, ya deber\u00edamos tener una clara percepci\u00f3n sobre cu\u00e1n bien estamos gestionando este aspecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 ocurre si percibimos que la mayor\u00eda de nuestros empleados estar\u00eda en desacuerdo con las afirmaciones? \u00bfPor d\u00f3nde debemos empezar a reformar nuestra pol\u00edtica?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">No es necesario cambiar todo inmediatamente. Lo m\u00e1s efectivo es avanzar paso a paso. As\u00ed, es posible ofrecer la siguiente hoja de ruta tentativa para encarar una mejora en nuestra pol\u00edtica de compensaciones y beneficios:<\/span><\/p>\n<h2 align=\"LEFT\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 1: Misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Desarrollar y comunicar la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores de la empresa para ir instalando una cultura propia que fomente el compromiso de los empleados.<\/span><\/p>\n<h2 align=\"LEFT\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 2: Identificar las personas que gestionar\u00e1n el cambio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">En primer lugar debemos identificar una persona confiable y capacitada (puede ser un miembro de la empresa o un consultor externo) para que confirme nuestras percepciones, desarrolle las herramientas adecuadas y consiga la informaci\u00f3n necesaria para iniciar una gesti\u00f3n profesional de las compensaciones y beneficios. Si es de la empresa, debemos asegurarnos de capacitarla para que su gesti\u00f3n sea exitosa. Si es externa, debemos asegurarnos de que est\u00e9 t\u00e9cnicamente capacitada para conducir la gesti\u00f3n y que su perfil personal encaje con la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Esta persona debe tener un s\u00f3lido y permanente respaldo de las personas que integran la alta direcci\u00f3n de la empresa para lograr el cambio<\/span><\/p>\n<h2 align=\"LEFT\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 3: Encuesta de clima<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Conducir una encuesta de clima y compromiso formal que permita confirmar o descartar nuestras percepciones iniciales.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 4: Plan de acci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">A partir de los resultados de la encuesta de clima, es necesario establecer un plan de acci\u00f3n que vaya corrigiendo los diferentes emergentes de la encuesta de acuerdo con su importancia y gravedad.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 5: Evaluar nuestro posicionamiento frente al mercado<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Conseguir una encuesta confiable de remuneraciones y beneficios para evaluar c\u00f3mo estamos posicionados en relaci\u00f3n con empresas comparables.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 6: Corregir los desv\u00edos m\u00e1s importantes<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Debemos apresurarnos en corregir r\u00e1pidamente los desv\u00edos m\u00e1s importantes, especialmente de posiciones cr\u00edticas o de personal talentoso.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 7: El plan m\u00e9dico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">El plan m\u00e9dico suele ser el beneficio m\u00e1s cr\u00edtico para los empleados. As\u00ed, una de nuestras prioridades deber\u00eda ser revisarlo y adaptarlo, de acuerdo con las mejores pr\u00e1cticas se\u00f1aladas anteriormente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 8: Desarrollar un sistema de evaluaci\u00f3n de puestos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Esto apunta a obtener informaci\u00f3n para incrementar la equidad interna de nuestras compensaciones.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 9: Desarrollar una Estructura Salarial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Dicha estructura deber\u00e1 esta basada en los resultados de la evaluaci\u00f3n de puestos y en los valores de la encuesta de remuneraciones del mercado. Con la informaci\u00f3n recabada hasta el momento, podemos desarrollar una nueva estructura salarial. La evaluaci\u00f3n de puestos nos permitir\u00e1 aumentar la equidad interna. La encuesta de remuneraciones, la competitividad externa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 10: La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">El desarrollo de un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o nos permitir\u00e1 obtener informaci\u00f3n sobre el rendimiento de cada empleado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 11: Ajustar Sueldos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Deber\u00e1 hacerse buscando diferenciar el desempe\u00f1o y corregir desv\u00edos frente al mercado. En base a la informaci\u00f3n de nuestro sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, podremos vincular las compensaciones al rendimiento de los empleados, potenciando la equidad interna (los empleados con mejor rendimiento, obtienen una compensaci\u00f3n superior).<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 12: Plan de bonos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">En este punto, deber\u00edamos desarrollar un plan de bonos orientado a resultados (de la compa\u00f1\u00eda, del \u00e1rea, del equipo, del individuo). El plan debe ser desafiante, pero alcanzable sobre la base de indicadores de resultados transparentes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 13: Seguir mejorando los beneficios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Revisar el resto de los beneficios e ir mejor\u00e1ndolos de acuerdo con las posibilidades.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 14: Capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Detectar las necesidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo y elaborar planes de acci\u00f3n para comenzar a cerrar brechas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Montserrat;\">Paso 15: Volver a empezar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">Es un proceso continuo y permanente de mejoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 14pt;\">En todo momento, debemos comunicar adecuadamente toda mejora que vayamos introduciendo y reforzar peri\u00f3dicamente ese cambio para que la mejora quede internalizada en nuestros empleados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pol\u00edticas de compensaciones y beneficios\u00a0incluyen una serie de aspectos que pueden resultar dif\u00edciles de equilibrar: Optimizar la inversi\u00f3n en los recursos humanos de la organizaci\u00f3n: La compa\u00f1\u00eda debe asegurarse de que el retorno de su inversi\u00f3n en compensaciones sea el esperado a los fines de garantizar la sustentabilidad del negocio. Mantener equilibrio entre la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-153","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-compstrategy"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":458,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153\/revisions\/458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}