{"id":376,"date":"2020-01-23T14:48:49","date_gmt":"2020-01-23T17:48:49","guid":{"rendered":"http:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/?p=376"},"modified":"2020-01-24T13:42:46","modified_gmt":"2020-01-24T16:42:46","slug":"estrategias-de-compensacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/compstrategy\/estrategias-de-compensacion\/","title":{"rendered":"Estrategias de Compensaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

\"\"<\/a>Una estrategia es una\u00a0definici\u00f3n<\/strong>\u00a0que nos ayuda a encontrar la mejor manera de\u00a0competir<\/strong>. Busca lograr que se act\u00fae en forma\u00a0diferente<\/strong>, brindando una ventaja competitiva.<\/p>\n

\u00a1Contar con una estrategia se torna\u00a0relevante<\/strong>\u00a0en todos los entornos competitivos, juegos, deportes, guerra, y obviamente en el \u00e1mbito de los negocios!<\/p>\n

Sin embargo, en el d\u00eda a d\u00eda la palabra estrategia suele usarse en forma err\u00f3nea. Si queremos que algo suene importante le agregamos el adjetivo \u201cestrat\u00e9gico\u201d a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero si hablamos de algo estrat\u00e9gico \u201cde verdad\u201d su definici\u00f3n debe tener una caracter\u00edstica clave que es brindar diferenciaci\u00f3n, ya que -si todos hacen lo mismo- no existir\u00eda la ventaja competitiva buscada.<\/p>\n

Por ejemplo, toda definici\u00f3n basada en \u00abmejores pr\u00e1cticas\u00bb probablemente contribuya a la eficiencia y a la productividad, pero\u00a0no se tratar\u00e1 de una definici\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n

Aclarado este punto podemos abordar el tema de las\u00a0Estrategias de Compensaci\u00f3n<\/strong>. Debemos tener presente que las empresas, adem\u00e1s de competir por clientes, tecnolog\u00eda, mercados y otros recursos; compiten por atraer, desarrollar, motivar y fidelizar al\u00a0Talento<\/strong>\u00a0necesario para el negocio. \u00bfPero qu\u00e9 es el Talento\u2026?<\/p>\n

Talento es otra palabra con varias acepciones y no siempre bien utilizada, pero a los fines de este Art\u00edculo, y con car\u00e1cter general, definimos\u00a0Talento<\/strong>\u00a0como la capacidad que tienen las personas de lograr resultados de negocio. A esta capacidad tambi\u00e9n se le llama \u00abCapital Humano\u00bb.<\/p>\n

Los resultados de negocio se alcanzan mediante la utilizaci\u00f3n de los conocimientos, esfuerzo y el tiempo de personas puestos al servicio de un determinado empleador. Las personas\u00a0invierten\u00a0<\/strong>su Capital Humano en un determinado empleador a cambio de un\u00a0retorno\u00a0<\/strong>de dicho capital invertido. Y ese retorno es \u2026la Compensaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/span>Al ser el \u00e1mbito de las empresas un entorno altamente competitivo es necesario contar con una estrategia adecuada para gestionar las Compensaciones. El retorno del Capital Humano invertido -la Compensaci\u00f3n- no s\u00f3lo incluye el salario base y bonos o incentivos de distinto tipo, no se limita ni siquiera a la parte monetaria y al pack de beneficios. La compensaci\u00f3n incluye TODO lo que la persona recibe del empleador a cambio de su Talento. Y esto incluye aspectos tales como las posibilidades de carrera y formaci\u00f3n, la calidad del liderazgo, el confort en el lugar de trabajo, los reconocimientos no necesariamente monetarios, el prestigio de la empresa y el orgullo de trabajar para ella haciendo del trabajo algo significativo y que apunte a la auto-realizaci\u00f3n (s\u00ed, all\u00e1, en lo m\u00e1s alto de la pir\u00e1mide de Maslow).<\/p>\n

La Estrategia de Compensaciones consiste en balancear todos estos elementos en base a una serie de definiciones competitivas y\u00a0diferenciadoras<\/strong>\u00a0(caracter\u00edsticas esenciales de una estrategia). Cada elemento mencionado tiene \u00abvida propia\u00bb pero tambi\u00e9n se relaciona con los otros. Por dar un ejemplo obvio, una empresa con mala calidad del liderazgo -sin eufemismos ser\u00eda con l\u00edderes insoportables- probablemente deba\u00a0compensar<\/strong>\u00a0con otros elementos esta carencia de liderazgo, ya sea con salarios m\u00e1s altos, bonos de retenci\u00f3n u otras medidas.<\/p>\n

Existen diversas t\u00e9cnicas para identificar, evaluar y mejorar la Estrategia de Compensaciones, entendiendo y equilibrando los elementos de la Compensaci\u00f3n y considerando la selecci\u00f3n de herramientas que apoyen la estrategia y aporten informaci\u00f3n de utilidad competitiva, as\u00ed como distintas consideraciones organizacionales para lograr ofrecer una propuesta de valor para el Talento deseado, que sea competitiva, y a un costo competitivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una estrategia es una\u00a0definici\u00f3n\u00a0que nos ayuda a encontrar la mejor manera de\u00a0competir. Busca lograr que se act\u00fae en forma\u00a0diferente, brindando una ventaja competitiva. \u00a1Contar con una estrategia se torna\u00a0relevante\u00a0en todos los entornos competitivos, juegos, deportes, guerra, y obviamente en el \u00e1mbito de los negocios! Sin embargo, en el d\u00eda a d\u00eda la palabra estrategia suele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-376","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-compstrategy"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=376"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":387,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376\/revisions\/387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}