{"id":462,"date":"2020-02-29T17:21:23","date_gmt":"2020-02-29T20:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/?p=462"},"modified":"2020-02-29T19:20:00","modified_gmt":"2020-02-29T22:20:00","slug":"compensaciones-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/linkedin\/compensaciones-agile\/","title":{"rendered":"Compensaciones Agile"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-491 size-full\" style=\"margin-bottom: 0px;\" src=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Agile3.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"712\" srcset=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Agile3.jpg 1200w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Agile3-300x178.jpg 300w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Agile3-1024x608.jpg 1024w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Agile3-768x456.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-349 size-full\" src=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Cinta-Blog-MPM.jpg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"83\" srcset=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Cinta-Blog-MPM.jpg 768w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Cinta-Blog-MPM-300x32.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat; color: navy;\"><i>\u2014Empezamos con la implementaci\u00f3n de Agile en la Empresa&#8230;<br \/>\n\u2014\u00a1Ah, qu\u00e9 bueno!<br \/>\n\u2014S\u00ed, un gran cambio<br \/>\n\u2014 \u00bfY c\u00f3mo se llevan las \u00abmetodolog\u00edas Agile\u00bb con tus sistemas de compensaciones?<br \/>\n\u2014Uh, \u00a1a las patadas!\u00a0 &#8230;necesitamos adaptarlos<\/i><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Di\u00e1logos similares ocurren con relativa frecuencia. Cada vez m\u00e1s empresas adoptan metodolog\u00edas de alta eficiencia para el trabajo en equipo tales como Agile\/Scrum u otras similares, con mayor o menor formalidad. Los motivos para su implementaci\u00f3n no s\u00f3lo incluyen la b\u00fasqueda de eficiencias, sino que apuntan al logro de un <span style=\"font-weight: 500;\">cambio cultural profundo y sostenido<\/span>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Algunos de los principios esenciales de las metodolog\u00edas Agile pueden resultar <span style=\"font-weight: 500;\">dif\u00edciles de aceptar<\/span> para colaboradores acostumbrados a esquemas tradicionalmente individualistas. \u00bfPero de eso se trata el cambio, no?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Parte de la cultura de una empresa se puede visualizar observando <span style=\"font-weight: 500;\">qu\u00e9 es lo que premiamos, incentivamos y remuneramos<\/span>, y en esta l\u00ednea uno de los principales impactos al adoptar metodolog\u00edas Agile es la \u00abincomodidad\u00bb que se genera en la aplicaci\u00f3n de los procesos tradicionales de Recursos Humanos -especialmente en los de <span style=\"font-weight: 500;\">compensaciones<\/span>&#8211; ya que la mayor\u00eda de ellos est\u00e1n basados y regidos por el <span style=\"font-weight: 500;\">organigrama<\/span> de la empresa, y justamente las metodolog\u00edas Agile dejan de lado los organigramas para poner el foco en la <span style=\"font-weight: 500;\">gesti\u00f3n de equipos<\/span>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Las <b>Compensaciones Agile<\/b> consideran y respetan la esencia de la metodolog\u00eda Agile para generar niveles de pago, incentivos y mecanismos de revisi\u00f3n compatibles con sus principios. Su implementaci\u00f3n puede requerir dejar de lado algunas de las formas m\u00e1s afianzadas en la administraci\u00f3n tradicional de las compensaciones:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/s\/Compensaciones_Agile\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-471 size-full\" src=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Agile2.jpg\" alt=\"\" width=\"470\" height=\"588\" srcset=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Agile2.jpg 470w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Agile2-240x300.jpg 240w\" sizes=\"auto, (max-width: 470px) 100vw, 470px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Entre los varios cambios a realizar para pasar de un esquema de compensaciones tradicional a un esquema de Compensaciones Agile debemos considerar la utilizaci\u00f3n de <span style=\"font-weight: 500;\">mecanismos basados en competencias<\/span> para definir los niveles de pago.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Existen varias formas de implementar esquemas de compensaci\u00f3n basados en competencias. Las dos formas m\u00e1s utilizadas son las <a style=\"text-decoration: none; color: navy; font-weight: 500;\" href=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/s\/Carreras_Tecnicas.html\">Carreras Profesionales<\/a> donde se pone \u00e9nfasis en el nivel de desarrollo del colaborador, y el <span style=\"font-weight: 500;\">Pago por Competencias<\/span> enfocado en las capacidades que se necesitan para lograr que los proyectos y los equipos sean exitosos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CompAgile2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-474 size-full\" src=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CompAgile2.png\" alt=\"\" width=\"1027\" height=\"803\" srcset=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CompAgile2.png 1027w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CompAgile2-300x235.png 300w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CompAgile2-1024x801.png 1024w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CompAgile2-768x600.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1027px) 100vw, 1027px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Al implementar Compensaciones Agile se debe tener especial cuidado en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat;\">Respetar los principios fundamentales de la metodolog\u00eda adoptada (manifesto) incluyendo foco, prioridades y flexibilidad<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat;\">Contar con mecanismos de control que garanticen una gesti\u00f3n de costos adecuada<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat;\">Identificar y utilizar los elementos que estrictamente agregan mayor valor a la Empresa y a sus proyectos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Montserrat;\">Utilizar mecanismos simples, que permitan una clara comunicaci\u00f3n de las justificaciones de pago<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Como profesionales de Recursos Humanos debemos adaptarnos a los cambios requeridos a la velocidad requerida. En caso contrario, mas pronto que tarde, dejaremos de agregar valor al negocio&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2014Empezamos con la implementaci\u00f3n de Agile en la Empresa&#8230; \u2014\u00a1Ah, qu\u00e9 bueno! \u2014S\u00ed, un gran cambio \u2014 \u00bfY c\u00f3mo se llevan las \u00abmetodolog\u00edas Agile\u00bb con tus sistemas de compensaciones? \u2014Uh, \u00a1a las patadas!\u00a0 &#8230;necesitamos adaptarlos Di\u00e1logos similares ocurren con relativa frecuencia. Cada vez m\u00e1s empresas adoptan metodolog\u00edas de alta eficiencia para el trabajo en equipo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-462","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-linkedin"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=462"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":492,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions\/492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}