{"id":502,"date":"2020-04-10T19:44:49","date_gmt":"2020-04-10T22:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/?p=502"},"modified":"2022-11-16T20:04:19","modified_gmt":"2022-11-16T23:04:19","slug":"compensaciones-agile-episodio-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/compensaciones-agile\/compensaciones-agile-episodio-ii\/","title":{"rendered":"Compensaciones Agile &#8211; Episodio II"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-503 size-full\" src=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AgileWapp1.jpg\" alt=\"\" width=\"452\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AgileWapp1.jpg 452w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AgileWapp1-300x236.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 452px) 100vw, 452px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-504 \" src=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AgileWapp.jpg\" alt=\"\" width=\"353\" height=\"746\" srcset=\"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AgileWapp.jpg 512w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AgileWapp-142x300.jpg 142w, https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AgileWapp-485x1024.jpg 485w\" sizes=\"auto, (max-width: 353px) 100vw, 353px\" \/><\/p>\n<p>Quiz\u00e1s el desaf\u00edo m\u00e1s grande de implementar Metodolog\u00edas Agile es conseguir el <strong>cambio de mentalidad<\/strong> buscado, lograr que \u00e9ste perdure y se extienda en la Empresa, evitando que todo vuelva hacia atr\u00e1s y se pierda la inversi\u00f3n y el esfuerzo realizado.<\/p>\n<p><strong>\u00a1Para ello es necesario respaldar la direcci\u00f3n tomada con cambios radicales!&#8230;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00bfO ser\u00e1 mejor con cambios graduales, pero constantes, siempre con un enfoque integral y manteniendo el rumbo con firmeza? <\/strong><\/p>\n<p>Varias Empresas han decidido explorar la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles optando por este segundo enfoque -el <strong>cambio gradual<\/strong>&#8211; a pesar de que este camino suele ser m\u00e1s esforzado y quiz\u00e1s menos efectivo.<\/p>\n<p>Una forma t\u00edpica de implementaci\u00f3n gradual es la asignaci\u00f3n de algunos colaboradores en forma <em>part-time<\/em> a trabajar en equipos bajo metodolog\u00edas \u00e1giles. Al fin y al cabo, si la cosa no funciona, ser\u00e1 f\u00e1cil dar marcha atr\u00e1s\u2026<\/p>\n<p>Esta posibilidad (dar \u201cmarcha atr\u00e1s\u201d) podr\u00eda reducir las probabilidades de \u00e9xito en la adopci\u00f3n de las metodolog\u00edas \u00e1giles. No es f\u00e1cil trabajar <em>part-time<\/em> en una cultura, y luego <em>part-time<\/em> en otra cultura, siendo justamente que lo que se busca es que ambas sean bien diferentes.<\/p>\n<p>Independientemente del enfoque utilizado, los colaboradores necesitar\u00e1n saber que la Organizaci\u00f3n -especialmente la Alta Direcci\u00f3n- est\u00e1 realmente convencida de la decisi\u00f3n tomada respecto de <strong>abrazar la agilidad<\/strong>. Si carecen de esta informaci\u00f3n, posiblemente haya una fuerte tendencia a volver atr\u00e1s y a hacer las cosas como siempre.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo lograr que las Compensaciones acompa\u00f1en y favorezcan el cambio hacia la cultura Agile?<\/strong><\/p>\n<p>Si deseamos asegurarnos que los sistemas vigentes de compensaciones -y de gesti\u00f3n del talento- no nos \u201cjueguen en contra\u201d deber\u00edamos considerar realizar una serie de an\u00e1lisis, reflexiones y redise\u00f1os. Una respuesta b\u00e1sica para la pregunta de arriba podr\u00eda ser la siguiente:<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Entendiendo en profundidad la metodolog\u00eda \u00e1gil <strong>en la versi\u00f3n que se ha elegido<\/strong> para ser aplicada en la Empresa, su filosof\u00eda, sus principios y su funcionamiento pr\u00e1ctico<\/li>\n<li>Identificando la hoja de ruta para saber <strong>en qu\u00e9 etapa nos encontramos<\/strong> en el camino hacia la agilidad<\/li>\n<li><strong>Analizando<\/strong> todas las pol\u00edticas y procedimientos de compensaciones y beneficios vigentes, y verificando su alineamiento con la filosof\u00eda \u00e1gil, y particularmente comprobando que \u00e9stas promuevan los comportamientos \u00e1giles deseados<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/compstrategy.us16.list-manage.com\/track\/click?u=524a472c41bee5f6956c3a357&amp;id=4959879fb2&amp;e=60c5935eea\"><strong>Redise\u00f1ando<\/strong><\/a> los sistemas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, los sistemas de incentivos y los utilizados para la determinaci\u00f3n del salario fijo y sus incrementos. Preferentemente en ese orden<\/li>\n<li><strong>Verificando<\/strong> que cada una de las componentes que conforman el nuevo sistema de Compensaciones Agile reconozcan y favorezcan a aquellos colaboradores que se sumaron al cambio y participan en los equipos \u00e1giles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tal como mencionamos, un \u201cbuen comienzo\u201d es trabajar sobre los sistemas que utilizamos para medir el desempe\u00f1o. Los sistemas de medici\u00f3n y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o constituyen una parte sumamente expl\u00edcita y visible de la cultura de la Empresa, y tienen una importancia cr\u00edtica en la gesti\u00f3n del cambio, particularmente en la adopci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles. En cuanto nos propongamos adaptar la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o a las metodolog\u00edas \u00e1giles deberemos revisar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 se mide?<\/strong> Por ejemplo, priorizando objetivos de equipo sobre objetivos individuales, o incluso eliminando estos \u00faltimos. Otorgando un rol al propio equipo en la definici\u00f3n y revisi\u00f3n de los objetivos a perseguir. Evaluando la contribuci\u00f3n de cada proyecto al negocio<\/li>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo se mide?<\/strong>\u00a0 Ni hablar de adoptar Metodolog\u00edas Agile si, por ejemplo, \u00a1estamos evaluando el desempe\u00f1o con curvas forzadas!\u00a0 Si nos basamos en la filosof\u00eda Agile, incluso consideraremos la posibilidad de utilizar mecanismos de autoevaluaci\u00f3n por parte de los equipos<\/li>\n<li><strong>\u00bfCada cuanto se mide?<\/strong> Los ciclos anuales no suelen ajustarse -en frecuencia y agilidad- al trabajo en equipo con proyectos donde lapsos de tiempos relacionados con dichos proyectos -o la utilizaci\u00f3n de <strong>m\u00faltiplos de sprints<\/strong>&#8211; tendr\u00eda mayor sentido. Los sistemas con ciclos anuales vienen siendo cuestionados en algunas organizaciones m\u00e1s cercanas a las formas de trabajo \u00e1giles<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n mide el desempe\u00f1o?<\/strong> Esto es de particular importancia en aquellas empresas donde tienen colaboradores trabajando en entornos \u00e1giles y tradicionales en forma simult\u00e1nea<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los cambios que pueden surgir de la revisi\u00f3n planteada arriba pueden ser dif\u00edciles de asimilar en una organizaci\u00f3n no lo suficientemente abierta al cambio buscado. Por ejemplo, el adaptar -o incluso prescindir- del cascadeo de objetivos a trav\u00e9s del organigrama -al menos en el formato tradicional- y al mismo tiempo maximizar la eficiencia organizacional, plantea un desaf\u00edo que cada negocio deber\u00e1 atravesar.<\/p>\n<p>La Metodolog\u00eda Agile valora las interacciones del equipo por encima de procesos y metodolog\u00edas y esto debe reflejarse en los <a href=\"https:\/\/compstrategy.us16.list-manage.com\/track\/click?u=524a472c41bee5f6956c3a357&amp;id=d691f9b51a&amp;e=60c5935eea\">sistemas de compensaciones<\/a> y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. Tengamos en cuenta que una parte central de las metodolog\u00edas \u00e1giles es \u201ccorrer el arco de lugar\u201d a medida que el equipo interacciona, siempre avanzando a trav\u00e9s de logros incrementales. Es el mismo equipo el que va definiendo nuevas metas y objetivos hacia un escenario de \u00e9xito que puede cambiar vs su origen, y esta caracter\u00edstica debe ser contemplada. Es as\u00ed como surgen conceptos disruptivos como incorporar la autoevaluaci\u00f3n que puede hacer un equipo sobre su propio desempe\u00f1o y sobre el desempe\u00f1o de cada miembro.<\/p>\n<p>Como se puede ver, desde Recursos Humanos y desde Compensaciones hay mucho que aportar para favorecer -o al menos no obstaculizar- el cambio hacia el Agilismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiz\u00e1s el desaf\u00edo m\u00e1s grande de implementar Metodolog\u00edas Agile es conseguir el cambio de mentalidad buscado, lograr que \u00e9ste perdure y se extienda en la Empresa, evitando que todo vuelva hacia atr\u00e1s y se pierda la inversi\u00f3n y el esfuerzo realizado. \u00a1Para ello es necesario respaldar la direcci\u00f3n tomada con cambios radicales!&#8230; \u00a0\u00bfO ser\u00e1 mejor [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-502","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-compensaciones-agile"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":552,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions\/552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}