{"id":651,"date":"2026-10-13T16:58:42","date_gmt":"2026-10-13T19:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/?p=651"},"modified":"2026-10-13T17:00:14","modified_gmt":"2026-10-13T20:00:14","slug":"inicio-previsto-del-fondo-de-asistencia-laboral-y-contribuciones-por-t","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/inicio-previsto-del-fondo-de-asistencia-laboral-y-contribuciones-por-t\/","title":{"rendered":"Inicio previsto del Fondo de Asistencia Laboral"},"content":{"rendered":"
\"Inicio<\/figure>\n

El nuevo fondo podr\u00eda modificar la planificaci\u00f3n de costos por desvinculaci\u00f3n, pero no elimina la obligaci\u00f3n indemnizatoria.<\/strong><\/p>\n

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un mecanismo creado por la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral para ayudar a los empleadores privados a cumplir con el pago de indemnizaciones cuando se extingue una relaci\u00f3n laboral. Es obligatorio desde noviembre de 2026 y funciona como una cuenta individual de capitalizaci\u00f3n para cada empleador.<\/p>\n

\ud83d\udccc Objetivo principal<\/h2>\n
    \n
  • Coadyuvar al pago de indemnizaciones<\/strong> previstas en la Ley de Contrato de Trabajo y estatutos profesionales.<\/li>\n
  • No reemplaza la indemnizaci\u00f3n ni elimina la responsabilidad del empleador: es un fondo de reserva<\/strong> para garantizar que los trabajadores registrados reciban lo que les corresponde.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u2699\ufe0f C\u00f3mo funciona<\/h2>\n
      \n
    • Cuenta individual por empleador<\/strong>: abierta en una entidad habilitada por la CNV (fondos comunes de inversi\u00f3n o fideicomisos financieros).<\/li>\n
    • Contribuci\u00f3n mensual obligatoria<\/strong>:\n
        \n
      • 2,5%<\/strong> de la masa salarial para MiPyMEs<\/strong> y entidades sin fines de lucro.<\/li>\n
      • 1%<\/strong> para grandes empresas privadas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • La base de c\u00e1lculo es la misma que el SIPA<\/strong> (Sistema Integrado Previsional Argentino).<\/li>\n
      • Carencia de 6 meses<\/strong>: el fondo solo puede usarse a partir del s\u00e9ptimo aporte.<\/li>\n<\/ul>\n

        Desde el 1 de noviembre de 2026 comenzar\u00eda a regir. Para las empresas, el cambio puede incidir en la planificaci\u00f3n de costos laborales y en la administraci\u00f3n de contingencias por desvinculaci\u00f3n. La tasa aplicable, el universo alcanzado, la base de c\u00e1lculo y la operatoria ser\u00e1n determinantes para estimar el efecto; conviene confirmarlos antes de trasladar porcentajes a los presupuestos.<\/p>\n

        La revisi\u00f3n deber\u00eda involucrar a RR. HH., Finanzas y Legales antes del pr\u00f3ximo cierre presupuestario.<\/p>\n

        En la pr\u00e1ctica<\/h3>\n
          \n
        • Confirm\u00e1 qu\u00e9 tasa y reglas aplican a la empresa.<\/li>\n
        • El fondo no reemplaza la indemnizaci\u00f3n ni cubre necesariamente toda diferencia.<\/li>\n
        • Revis\u00e1 el presupuesto laboral con Finanzas y Legales.<\/li>\n<\/ul>\n

          La mirada de CompStrategy<\/strong><\/p>\n

          Antes de ajustar el presupuesto, valid\u00e1 la tasa, la base de c\u00e1lculo y la inclusi\u00f3n de la empresa en el r\u00e9gimen. Model\u00e1 el aporte como un costo potencial adicional y revis\u00e1 el proceso de estimaci\u00f3n de contingencias: la obligaci\u00f3n indemnizatoria no desaparece.<\/p><\/blockquote>\n

          \u00bfYa est\u00e1n evaluando c\u00f3mo incorporar este aporte a sus presupuestos de costos laborales?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El nuevo fondo podr\u00eda modificar la planificaci\u00f3n de costos por desvinculaci\u00f3n, pero no elimina la obligaci\u00f3n indemnizatoria.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[14,25,32,33,24],"class_list":["post-651","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-compstrategy","tag-compensaciones","tag-compstrategy","tag-costoslaborales","tag-legislacionlaboral","tag-recursoshumanos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=651"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":653,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651\/revisions\/653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/compstrategy.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}