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Diseño Estratégico de Beneficios

Para que el diseño de un Plan de Beneficios realmente aporte valor estratégico deben considerarse los drivers que justifican la utilización de estos beneficios en lugar de aplicar su costo al pago de salario. Entre estas razones podemos encontrar: Una vez verificadas las razones que justifican la existencia de cada beneficio, la empresa puede concentrarse en maximizar su impacto en la atracción, retención, y motivación de los empleados; así como en la optimización de costos y ­en la correcta administración operativa de cada beneficio.

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