Diseño Estratégico de Beneficios

Para que el diseño de un Plan de Beneficios realmente aporte valor estratégico deben considerarse los drivers que justifican la utilización de estos beneficios en lugar de aplicar su costo al pago de salario. Entre estas razones podemos encontrar:

• Eficiencia Impositiva
• Aprovechamiento del poder de compra de la Empresa
• Percepción de un valor del Beneficio mayor su costo para la Empresa
• Control -por parte de la Empresa- del uso que se le da al salario
• Alineamiento -o diferenciación- con los competidores
• Valor Emocional del Beneficio

Una vez verificadas las razones que justifican la existencia de cada beneficio, la empresa puede concentrarse en maximizar su impacto en la atracción, retención, y motivación de los empleados; así como en la optimización de costos y ­en la correcta administración operativa de cada beneficio.

CompStrategy puede ayudar con:

• Análisis de la Competitividad del paquete de beneficios
• Beneficios Flexibles o Segmentación de la oferta según nivel organizativo, edad, sexo, o incluso por equipos o personal clave
• Análisis de la Competitividad del paquete de Beneficios Ejecutivos
• Negociación con proveedores o prestadores de Beneficios
• Diseño del Beneficio
• Políticas de Seguros de Vida, Planes de Pensión/Retiro, y la valorización de los pasivos técnicos que generan
• Planes de Cobertura Médica, incluyendo el análisis de los desvíos de facturación de prestadores médicos
• Introducción de Beneficios atados a Resultados del Negocio
• Comunicación Estratégica del Paquete de Beneficios