• Eficiencia Impositiva
• Aprovechamiento del poder de compra de la Empresa
• Percepción de un valor del Beneficio mayor a su costo para la Empresa
• Control -por parte de la Empresa- del uso que se le da al salario
• Alineamiento -o diferenciación- con los competidores
• Valor Emocional del Beneficio

Una vez verificadas las razones que justifican la existencia de cada beneficio, la empresa puede concentrarse en maximizar su impacto en la atracción, retención, y motivación de los empleados; así como en la optimización de costos y ­en la correcta administración operativa de cada beneficio.

CompStrategy puede ayudar con:

• Análisis de la Competitividad del paquete de beneficios
• Beneficios Flexibles o Segmentación de la oferta según nivel organizativo, edad, sexo, o incluso por equipos o personal clave
• Análisis de la Competitividad del paquete de Beneficios Ejecutivos
• Negociación con proveedores o prestadores de Beneficios
• Diseño del Beneficio
• Políticas de Seguros de Vida, Planes de Pensión/Retiro, y la valorización de los pasivos técnicos que generan
• Planes de Cobertura Médica, incluyendo el análisis de los desvíos de facturación de prestadores médicos
• Introducción de Beneficios atados a Resultados del Negocio
• Comunicación Estratégica del Paquete de Beneficios