Estructuras Salariales

La Estructura Salarial -o conjunto de escalas salariales- es la mejor síntesis de la filosofía de pago de una empresa. Esta herramienta conlleva intrínsecamente los principios de equidad interna y los niveles de pago del mercado que se hayan definido como adecuados y competitivos. Las escalas nos brindan información sobre el posicionamiento competitivo de cada empleado, pudiéndose determinar a través de ella quién está siendo remunerado de forma adecuada, o quién requiere una revisión de su remuneración.

Una estructura de pago bien diseñada y administrada nos permite responder preguntas acerca de por qué las personas son compensadas de manera diferente. También ayuda al personal de recursos humanos a administrar justamente y comunicar adecuadamente cualquier filosofía de pago. Y pueden reflejar una estrategia de negocio determinada, por ejemplo remunerando algunas personas o puestos en el mercado y a otras por encima.

Es necesario entender los drivers de la compensación de todos los segmentos que integran el negocio para determinar si una sola Escala Salarial servirá para todos los colaboradores, o si en función de distintos factores (e.g. alta demanda de talentos específicos, rotación, otros) será necesario adminstrar las compensaciones de distintos grupos en forma diferente, es decir con Escalas Salariales diferenciadas.

CompStrategy puede ayudar con:

• Armado de las escalas salariales de modo que reflejen con precisión la estrategia de pago, ya sea ajustándose al mercado u aplicando alguna diferenciación estratégica
• Establecimiento de Bandas Salariales con sus mínimos, máximos y amplitudes, así como con las progresiones entre puntos medios
• Identificar la estrategia de pago que mejor se ajuste al plan de negocios y su relación con el contexto laboral
• Revisión técnica de las escalas actuales considerando parámetros tales como curvas de regresión, elementos de la compensación (fija, variable target, variable real, otras), ocupante vs empresa vs ocupantes con límite, etc.