Total Rewards Statements

Los Total Rewards Statements -o Informes de Compensación Total- son una forma efectiva de comunicar a los empleados el valor real de su paquete remunerativo. Incluyen información respecto del salario base, incentivos y beneficios, y a cada componente se le da un valor monetario, mostrando al colaborador el valor en efectivo de su paquete, y generando una visión abarcativa, muy superior a considerar sólo el pago básico.

Es habitual que los colaboradores desconozcan el valor monetario de los beneficios que reciben, particularmente de aquellos cuyo costo para la Empresa no es menor, tales como aportes adicionales para garantizar la cobertura médica del grupo familiar, auto compañía o chequeo médico anual.

Esta herramienta incluso puede mostrar, resaltar y valorizar elementos que habitualmente no se consideran compensación como ser vacaciones extra o licencias adicionales. O aquellas cuyo valor no resulta tan obvio, por ejemplo Incentivos a Largo Plazo.

Los Informes de Compensación Total pueden mostrarse en la intranet, extranet/cloud, en pdf y enviarlas por correo, o ser entregadas en papel. Los sistemas online pueden requerir una inversión inicial más alta que las soluciones impresas, pero proporcionan un mejor retorno de la inversión debido al acceso continuo, la facilidad de actualización y el suministro de información en tiempo real, así como un menor riesgo de cometer algún error.

CompStrategy ayuda a sus Clientes con los siguientes procesos:

Diseño del Informe. Sabemos cómo encontrar el equilibrio entre atractividad, precisión y forma de actualización de los Informes y de la información que los nutre. Para lograr un diseño excelente es necesario identificar los beneficios -u otros elementos no monetarios de la compensación- de mayor valor relativo, descartando aquellos que no generan impacto. También puede ser necesario considerar los efectos impositivos para establecer una base comparable entre los distintos elementos mostrados.
Valoración de Beneficios. Analizamos la forma más representativa y significativa para ser mostrada al empleado, considerando cuál será el período que se mostrará, optando entre valorar el período anterior, o proyectar hacia adelante. También entre utilizar el costo para la empresa, o el costo que tendría el empleado si decide adquirir el beneficio por su cuenta.
Valoración de Incentivos a Largo Plazo. Podemos ayudar a aquellas empresas que otorgan este tipo de incentivos a mostrar su valor mediante el cálculo de su valor presente, el cuál podría requerir de la utilización de fórmulas medianamente complejas -como Black & Scholes- u otros mecanismos de valorización que consideren variables financieras, probabilísticas e impositivas.
Calidad de la Información. Realizamos un revisión de la información que se utilizará en la generación de los Informes de Compensación Total con el objetivo de identificar inconsistencias o errores, pero también para ayudar al Area de Recursos Humanos a ganar agilidad y solidez ante pedidos de aclaraciones sobre los Informes que pudieran recibir.
Comunicación Analizamos y recomendamos respecto de la utilización de distintos medios y estrategias para asegurar la lectura y correcta interpretación de los Informes generados: Imprimir, en línea, pdf, micrositios... Hay muchas opciones para formatear y entregar los Informes de Compensación Total. La oportunidad de entrega y la generación estratégica de expectativas son críticas para asegurar el valor percibido por los empleados.