Categorías
Uncategorized

Ventajas de incluir a “alguien de Compensaciones” en las entrevistas de Selección

Uno de los desafíos que la dirección de recursos humanos debe afrontar -más bien temprano que tarde- es definir con claridad y estratégicamente su oferta de empleo.
Obviamente, la idea es que dicha oferta (paquete de compensaciones, beneficios, oportunidades de carrera, clima laboral, carga de trabajo, etc.) luzca lo mejor posible ante los candidatos.

Un error que he encontrado frecuentemente es el siguiente: El proceso de entrevistas con candidatos suele incluir a una o más personas de Selección, y también al Superior de la posición buscada, es decir a quien reportaría el candidato. Sin embargo, he observado que es poco frecuente incluir –al menos en la etapa final del proceso de entrevistas- a alguien de Compensaciones.

Esta omisión se hace más evidente y relevante cuando se trata de reclutar talento a nivel directivo o incluso gerencial. A este nivel, la oferta de compensaciones y beneficios suele ser más compleja, y nuestro candidato seguramente más incisivo en sus preguntas y pedidos de información. Asimismo, y este es el punto más importante, estos candidatos suelen mostrar una habilidad de negociación muy superior.